Оставьте заявку на бесплатную консультацию
При заполнении формы даете согласие на обработку персональных данных
Защитим ваши трудовые права в Санкт-Петербурге
От обжалования взысканий до восстановления на работе и компенсации за задержку зарплаты. Начните с бесплатной консультации
Полное представительство. Ведем ваши дела до победного конца, минимизируя ваше участие
Анализ трудового договора. Бесплатная проверка соответствия вашего трудового договора законодательству
После победы – помощь с исполнением. Помогаем не только выиграть, но и исполнить судебное решение
Конфиденциальность гарантирована. Все ваши данные в надежных руках
Выигрываем сложные дела. Широкий опыт работы с трудными и запутанными делами
Здравствуйте,
хотите мы перезвоним Вам за 25 секунд?
хотите мы перезвоним Вам за 25 секунд?
либо в удобное для вас время
Нажимая на кнопку "Позвоните мне!", я даю свое согласие на обработку персональных данных и принимаю условия соглашения
Обеспечим вашу полную юридическую поддержку и добьемся справедливости в трудовых спорах
Наш подход
Восстановление на работе после незаконного увольнения
Обжалование дисциплинарных взысканий
Взыскание задолженности по заработной плате
На страже ваших интересов стоят профессиональные юристы
Команда
Судебные решения
Практика
Клиентам из Санкт-Петербурга наши юристы уже оказали эффективную помощь в разрешении трудовых конфликтов
Упал стеллаж с одеждой на работника магазина
В магазине одежды Levi’s на сотрудницу упал стеллаж с одеждой. Ссылка на «Фонтанка.Ру»
В результате чего, у пострадавшей был диагностирован ушиб правой стопы, выполнена гипсовая иммобилизация и до двух недель нельзя было выполнять трудовые обязанности. Истица пыталась в досудебном порядке урегулировать вопрос.
Однако компания отказалась выплачивать компенсацию морального вреда, в результате чего сотрудник магазина обратилась к нам за помощью и суд встал на сторону работника, где удовлетворил частично заявленные требования. Взыскал с ООО «Леви Штраус» в пользу Истицы компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы на лекарства в размере 2 050 рублей.
Однако компания отказалась выплачивать компенсацию морального вреда, в результате чего сотрудник магазина обратилась к нам за помощью и суд встал на сторону работника, где удовлетворил частично заявленные требования. Взыскал с ООО «Леви Штраус» в пользу Истицы компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы на лекарства в размере 2 050 рублей.
Выберите компанию, чтобы посмотреть решение дела
Помощь работнику ЖКС — дворнику в получении зпл
Юристы компании Флагман помогли добросовестному работнику двора установить факт трудовых отношений с работодателем в должности дворника.
Суд обязал работодателя внести в трудовую книжку работника двора записи о работе в должности дворника.
Также с компании в пользу работника взыскана заработная плата в размере 24 285 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 628 рублей 18 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи 10 000 рублей.
Также с компании в пользу работника взыскана заработная плата в размере 24 285 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 628 рублей 18 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи 10 000 рублей.
Выберите компанию, чтобы посмотреть решение дела
Восстановление трудовых прав
Бывший работник одной из Российских компаний обратился к юристам Флагман.
Суть спора: после увольнения сотруднику не выдали трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, справку о сумме заработка за отработанный период, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования и трудовую книжку.
После обращения в суд, уже в ходе судебного процесса Ответчик выдал документы. Также суд обязал выплатить работодателя компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридической помощи.
После обращения в суд, уже в ходе судебного процесса Ответчик выдал документы. Также суд обязал выплатить работодателя компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридической помощи.
Выберите компанию, чтобы посмотреть решение дела
Взыскание заработной платы
Работал администратором- кассиром более 10 лет, но выслуга лет все – равно не помогла договориться с работодателем мирно.
В период с 02.08.2010 года по 03.08.2020 года наш клиент работал в ООО «Кокос+» в должности администратора-кассира. Но в период с 28.03.2020 года по 03.08.2020 года в течение длительного времени зарплата не выплачивалась.
В результате эффективной работы юристов Флагман, суд решил взыскать с ООО «Кокос +» в пользу нашего клиента задолженность по заработной плате в размере 66 120 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 252 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 85 372 руб. 62 коп.
В результате эффективной работы юристов Флагман, суд решил взыскать с ООО «Кокос +» в пользу нашего клиента задолженность по заработной плате в размере 66 120 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 252 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 85 372 руб. 62 коп.
Выберите компанию, чтобы посмотреть решение дела
Взыскание гарантированных выплат при увольнении
Генеральный директор был уволен «по собственному желанию», однако узнал об этом только при получении документов от кадрового сотрудника.
При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие «золотой парашют» — компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Чтобы не выплачивать компенсацию, учредитель внес запись в трудовую книжку, издал приказ об увольнении по собственному желанию и подготовил шаблон заявления об увольнении по собственному желанию, где осталось только поставить подпись генеральному директору. Читать полностью.
Чтобы не выплачивать компенсацию, учредитель внес запись в трудовую книжку, издал приказ об увольнении по собственному желанию и подготовил шаблон заявления об увольнении по собственному желанию, где осталось только поставить подпись генеральному директору. Читать полностью.
Выберите компанию, чтобы посмотреть решение дела
Восстановление трудовых прав
ООО «Вегас»
При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие «золотой парашют» – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Чтобы не выплачивать компенсацию, учредитель внес запись в трудовую книжку, издал приказ об увольнении по собственному желанию и подготовил шаблон заявления об увольнении по собственному желанию, где осталось только поставить подпись генеральному директору.
Но директор не был намерен увольняться из компании и не направлял ответчику никаких заявлений с просьбой о его увольнении.
В судебном процессе было доказано, что запись в трудовой книжке недействительна и ее следует изменить с «увольнение по собственному желанию» на «увольнение по решению собственника имущества организации», при этом, если и учредитель намеревался уволить генерального директора из-за личных мотивов, то в любом случае увольнение недопустимо без выплаты бывшему директору компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
Результат
Суд признал увольнение бывшего генерального директора незаконным, обязал изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст.
278 ТК РФ и выплатить денежные средства в размере 109846 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 119 846 руб. 89 коп.
ООО «Вегас»
При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие «золотой парашют» – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Чтобы не выплачивать компенсацию, учредитель внес запись в трудовую книжку, издал приказ об увольнении по собственному желанию и подготовил шаблон заявления об увольнении по собственному желанию, где осталось только поставить подпись генеральному директору.
Но директор не был намерен увольняться из компании и не направлял ответчику никаких заявлений с просьбой о его увольнении.
В судебном процессе было доказано, что запись в трудовой книжке недействительна и ее следует изменить с «увольнение по собственному желанию» на «увольнение по решению собственника имущества организации», при этом, если и учредитель намеревался уволить генерального директора из-за личных мотивов, то в любом случае увольнение недопустимо без выплаты бывшему директору компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.
Результат
Суд признал увольнение бывшего генерального директора незаконным, обязал изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст.
278 ТК РФ и выплатить денежные средства в размере 109846 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 119 846 руб. 89 коп.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
и получите предварительно решение по вашему вопросу в области трудового права
При заполнении формы даете согласие на обработку персональных данных
